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吸引人才提高竞争力 创业海归注重打造企业文化

  • 发布时间:2018-01-07 01:19   来源:admin

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打造企业文化创业海归如何?

资金、品牌等方面的竞争企业竞争不仅有技术、,企业的内在竞争力之一企业文化也日益成为。着公司职员的去留企业文化不仅影响,企业的发展也影响着。以所,注重打造企业文化创业海归越来越。

引人才 提高竞争利用企业文化吸力

国宾夕法尼亚大学黄文佳毕业于美,限责任公司的创始人他是杭州乌堡科技有。业文化非常重要他认为打造企,吸引人才因为企业,和环境因素不单靠待遇,很重要的因素企业文化也是。很多方式体现出来企业文化可以通过,业是否有股权激励计划其中比较典型的是企。例说他举,没有话语权如果员工,难以获得成就感在工作过程中就,选择离职就有可能。业来说对于企,的人才资源失去了宝贵,期是比较不利的在企业快速发展。

美国阿克伦大学陈玉伟毕业于,公司的创业团队成员之一他是上海仪耐新材料有限。员工工作方面有很大的作用他也认为企业文化在激励。说他,足于物质上的获得现在的员工已不满,他们来说十分重要精神上的满足感对。的事情时才愿意更努力地去做当他们认为工作是一件愉快。来说相对,看重生活质量海归可能更,国之后在回,单、规律的生活状态还是愿意保持一种简。重对员工的人文关怀所以企业文化应更注。

打造企业文结合公司特性化

励计划为核心的企业文化黄文佳想要打造以股权激。喜欢这种管理方式他和员工都比较,有话语权每个人都。的好处是这样带来,化转化为竞争力可以将企业文,业企业资本缺乏的短板在一定程度上弥补创;才获取速度”可以提高“人,容易找到突破口在商业竞争中更,错成本降低试,变快转向,熟企业竞争中从而在与成,资本劣势虽处于,度优势但有速。

国特鲁瓦技术大学史世强毕业于法,技有限公司的研发总监现在是深圳花果山科。作时的一种共同的思维方式和行为方式他认为企业文化就是企业员工对待工。如比,做水果供应链的他所在公司是,应链各个环节中的损耗为目标以降低供应链成本和水果在供。制各种成本方面普遍很仔细所以他们公司的员工在控。

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