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走进人才高交会:人才赢行招聘网“互联网+下的人力资源管理转型

  • 发布时间:2017-12-04 14:14   来源:admin

聚焦创新驱动摘要: 以“,十 九 届人才与智力交流会提升供给质量 ”为主题的第,才园落下帷幕 近日在深圳市人。司人才赢行招聘网创新型网络招聘公,管理服务的发展趋势分享了新理念和新经验针对本次“人才高交会”对未来人力资源。

协调、开放、共享四大理念今年的大会紧紧围绕创新、,、市场参与政府搭台,化、专业化的人力资源服务行业盛会致力于打造国际化、高端化、精品。、人才发展高峰论坛、人力资源发展创新论坛、“人才驾到”沙龙活动等六大板块本次人才高交会涵盖了:高端人才招聘会、人力资源服务博览会、人才政策展示。

多家知名企业参会本届大会共有60,个高端岗位提供近千,以上比比皆是年薪30万,达500万最高年薪。多名高端人才竞相应聘招聘会吸引2000,初步达成工作意向其中有近300人,15%占整体。

他已经从事3年研发工作求职者张先生表示:“,地域等限制由于时间、,招聘平台进行求职平时会使用网络,往并不能达到预期但匹配的工作往,位又杂又多推荐的职,较困难甄选比,浪费不少时间求职过程中会。次活动参加本,企业的数量和质量主要是看中了参展,到一个自己心仪职位希望能准确快速的找。”

人力资源服务环境下在当今互联网+的,最大的人才聚集地网络招聘平台作为,业职位精准高效的匹配如何实现求职者与企,台亟待解决的问题是互联网招聘平。该现象针对,CEO黎友讲述了人才赢行招聘网的,资源产业发展的机遇和挑战供给侧改革下互联网人力。

信息量大、成本低的独特优势“网络招聘以其覆盖面广、,管理的必然趋势已成为未来招聘。常会遇到招聘流程冗长而使用传统招聘平台通,求职者不匹配系统推荐的,假信息过多等问题掺杂无用信息、虚。奖 、入职奖”的全新思路人才赢行招聘网采取“面试,数据技术配合大,业的痛点问题着力解决行,者与企业职位的高效对接实现简历精准匹配、求职。求职者每一位,加面试只要参,获得10元“面试奖”即可通过扫描二维码,者获得实惠不仅让求职,职者与职位信息的匹配情况更可以分析参与面试的求,招聘动态实时掌握,信息的精准推送实现简历与职位;时同,100-600元的“入职奖”每一位求职者入职7天即可领取,奖的领取根据入职,招聘的到岗情况判定各个岗位,简历投递效率有效的提升。”

今来古往,之本、兴邦大计人才都是富国。、入职奖”的全新服务模式人才赢行招聘网的“面试奖,信息简单的罗列不在只是对招聘,一位求职者面试及入职的时间节点更能够在互联网招聘过程中把握每,高效对接实现信息,络招聘的桎梏打破了传统网,试成功率提高面。服务提供全新的运营思路为未来互联网人力资源,再伯乐难觅让人才不,知音难求企业不再。

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